Als Trainer und Berater unterstütze ich Menschen und Organisationen dabei, Differenzsensibilität zu entwickeln und Diskriminierung kritisch zu hinterfragen. In meinen Bildungsangeboten verbinde ich Theorie und Praxis, um individuelle und strukturelle Perspektiven auf gesellschaftliche Ungleichheiten sichtbar zu machen. Ziel meiner Arbeit ist es, Handlungskompetenzen zu fördern, die sowohl im persönlichen Alltag als auch im institutionellen Kontext zu einem diskriminierungsfreien und inklusiven Miteinander beitragen.

Ich sehe mich selbst als weißer, heterosexueller, nicht-behinderter Cis-Mann. Aus dieser Perspektive heraus lege ich besonderen Wert darauf, meine Privilegien sowie  unconscious biases (unbewusste Vorurteile) kritisch zu reflektieren, um eine differenzsensible Bildungs- und Beratungsarbeit zu gestalten.

Als Trainer und Berater vereine ich die Stärkung individueller Kompetenzen mit der Gestaltung nachhaltiger Veränderungen in Organisationen. Meine Bildungsformate bieten Raum für Reflexion und Praxisorientierung, um Differenzsensibilität und diskriminierungskritisches Handeln im persönlichen und beruflichen Umfeld zu verankern.